第122章 如何管理公司
第122章如何管理公司_举报我卖假药，病情复发你哭啥？_水中鱼_天悦(xtyxsw)男生：女生：xtyxsw第122章如何管理公司第122章如何管理公司作品：分类：更新：2024111909:32:07：4198字或者说，药方才是最重要的资产。
有了药方，就可以创造出更高价值。
这一天，杨风、林梦瑶以及宁倾城来到了药王集团制药工厂。
他们过来的目的只有一个，那就是正式接手这家制药工厂。
同时让这家工厂的员工，认识一下自己。
如果杨风不过来的话，那么这家制药工厂的工人，还以为他们的老板是风梦集团。
来到药王集团制药工厂之后，杨风等人先是逛了一圈。
整个制药工厂的面积，确实是很大。
最重要的是，这里的研发设备、生产设备都是最先进的。
这个药王集团制药工厂，算得上是大夏最顶尖的制药工厂之一。
对于这家制药工厂各方面的条件，杨风觉得非常的满意，不愧是风梦集团投资了三十亿建设。
可以想象，当初风梦集团对于这家制药工厂寄予厚望。
这家制药工厂真正的价值，绝对不止三十亿。
比如说时间成本、土地成本，已经是很大的价值了。
这一块工业用地，是当地政府为了支持风梦集团半卖半送的。
可以这么说，大部分公司都不可能以这么低的价格拿到这么一大块地。
只有风梦集团这种排行数一数二的大公司，当地政府才会给出这么优惠的价格。
所以风梦集团投资了三十亿，其实并不包括这块工业用地的成本。
如果将这块工业用地的成本算进去的话，价值远远不止三十亿。
但是没有办法，杨风就是要折价三十亿。
不管是价值五十亿还是价值一百亿，都只能当作三十亿来算。
毕竟增值部分是很难计算清楚了，也没有办法估价的话。
一般只有真正成交的时候，才能够确定他的真正价值。
但是杨风直接折价三十亿，也就没有计算他增值的一部分。
反正杨风就是要用这家制药工厂当做筹码！
三十亿现金再加上这座制药工厂，两个条件不变。
制药工厂实际价值是多少，这并不重要。
不管是价值三个亿还是价值三十亿，其实都是一样的。
这并不会影响到风梦集团的实际付出，这只是数字而已。
可以得到这么一座制药工厂，这让杨风的心情很开心。
随后，杨风召集了所有的员工以及研发团队。
目前这座制药工厂，一共有三千名工人，五百多名研发人员，合计三千五百人左右。
他们的主要任务，就是生产药品以及研发药品。
当所有员工到齐之后，大家不禁对杨风这个新老板非常的好奇。
同时大家也非常的紧张，不知道杨风新官上任会不会有三把火。
会不会裁员？会不会降薪？
这一切都是有可能发生的，所以大家的心里难免有些紧张。
“你们听说了吗？我们的新老板来了！”
“我听说，我们的新老板就是研发出治疗渐冻症特效药的人！”
“能够一个人研发出治疗渐冻症的特效药，简直是一个天才！”
“这才是真正的白手起家，也不知道人怎么样？”
“不知道新老板会不会新官上任三把火，现在工作难找啊！”
“换了新老板，工厂没有业务，怎么可能不降薪裁员？”
“不管谁当老板，都对我们这些打工人没有好处！”
在杨风还没有出现之前，底下的员工忍不住议论纷纷。
这些员工对于自己的未来，充满了彷徨。
没有办法，杨风刚刚接手制药工厂，肯定没有订单。
这家制药工厂在这之前，至少承担了风梦集团在东海的业务。
新公司没有订单，自然会降薪裁员。
当杨风出现之后，顿时引起了一阵骚动。
没有办法，杨风实在是太年轻了。
虽然他们之前已经知道了，但还是让他们感到震惊。
因为杨风实在是太年轻了，反而让他们觉得不靠谱。
这么年轻做事一定会非常的冲动，那么这家制药工厂就危险了。
“大家好，我叫杨风！”
“以后这家工厂由我正式接手！”
“其他的废话，我就不多说了，我相信你们也不喜欢听废话！”
“接下来，我说几个比较重要的事情！”
对于员工们的议论纷纷，杨风并不在意，而是直接介绍了自己。
“第一，就是你们的去留问题！”
“我跟风梦集团有约定，让你们继续留在这里工作！”
“当然如果你们不想留在这里工作，也可以申请回去风梦集团！”
在扫视一圈之后，杨风直接说出了自己的想法。
这些员工之中，不少人都是风梦集团的员工。
他们肯定想要回去，不想呆在这里。
对于这种选择，杨风可以理解。
他们要走，杨风也不会强留。
当杨风说出这个消息之后，让不少员工感到很高兴。
他们确实想要离开，尤其是想要回去风梦集团。
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他们只能辞职，然后重新应聘风梦集团。
现在杨风答应了这个条件，自然让这些员工非常高兴。
“第二，愿意留下来的人，我也非常欢迎！”
“我这个人不喜欢混日子的人，我喜欢多劳多得的人！”
“对公司贡献越大，就可以拿到越高的报酬！”
“对公司没有贡献的人，那就只能请你们离开了！”
在这之前，杨风定下了一个新规矩。
他不会亏待员工，但是也不会养一群混吃等死的废物。
愿意留下来的人可以留下，杨风绝对不会让他们吃亏。
但是那些想要混日子的人，那就只能滚蛋了。
听到这话，大家又是一阵议论纷纷。
怎么算是对公司有贡献？
怎么算是混吃等死？
这没有具体的标准，才是让他们最担心的。
谁知道，公司会不会制定没有办法完成的业绩。
业绩不达标的人，会不会扣工资，甚至是直接开除！
“第三，关于生产部以及研发部的工资，所有人的工资，暂时提高百分之二十！”
“以三个月为期限，按照实际效益来定新的工资！”
杨风再次开口，这一次，他算是给了所有人一个甜枣。
“所有人加薪百分之二十？”
听到这话，所有人都愣住了。
因为他们没有想到，杨风不但没有降薪裁员，反而直接加了百分之二十的工资。
当他们反应过来之后，顿时忍不住欢呼了起来。
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